Penelitian ini mengeksplorasi dampak restrukturisasi organisasi terhadap komitmen kerja dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan untuk mengungkapkan bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat motivasi pegawai serta hasil kerja.
Indikator independen dalam penelitian ini meliputi pembentukan unit kerja. Sementara itu, output variabel penelitian adalah semangat bekerja dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memastikan pemahaman bagi manajemen lembaga mengenai peran restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan semangat bekerja dan kinerja pegawai.
Sudarwanto: Menelaah Hubungan Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Sudarwanto's research titled "Menelaah Hubungan Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta " delves into the complex connection between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a thorough analysis, Sudarwanto seeks to reveal the influence of restructuring initiatives on employees' motivation, ultimately impacting their productivity.
- The study aims to shed light on how different types of restructuring can influence work engagement and performance among employees.
- Major takeaways from the study are expected to provide valuable knowledge for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- In addition, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Peningkatan Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran restrukturisasi organisasi dan komitmen kerja (work engagement) menjadi krusial. Struktur organisasi yang tepat dapat mengarahkan arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya kesejahteraan merupakan faktor kunci dalam mendorong kinerja pegawai. Pegawai yang disiplin memiliki tingkat keberhasilan yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
Work Engagement sebagai Mediasi: Mengungkap Dampak Restrukturisasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kaitan restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran persepsi pekerjaan sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui intervensi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui instrumen.
Analisis here statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang Sumber Daya Manusia tentang pentingnya melibatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
Organizational Efficiency in the New Era: A Case Study of the Influence of Restructuring and Work Engagement at the International Certification Agency of Jakarta
Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan lembaga yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan penyesuaian struktur. Studi kasus ini bertujuan untuk meneliti pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan tenaga kerja sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa restrukturisasi organisasi yang tepat dapat meningkatkan work engagement dan produktivitas. LS IJ
juga menggunakan strategi pengembangan karyawan untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada lembaga sertifikasi lainnya dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Hasil Kerja Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk mempelajari pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap alasan work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan LSI Jakarta. Melalui metode kuantitatif, penelitian ini menggunakan wawancara untuk mendapatkan data dari karyawan LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.